El perfil terminal de este programa académico ofrece una persona altamente capacitada teórica, metodológica y técnicamente para analizar, comprender y organizar en las instituciones principalmente de tipo educativo los procesos de obtención, elaboración, desarrollo y evaluación para favorecer la productividad y calidad ejecutando estrategias de Desarrollo Organizacional que fortalezcan el clima y la cultura organizacional.
Por lo que al egresar el alumno habrá adquirido:
CONOCIMIENTOS QUE LE PERMITIRÁN
- Diseñar, planear e implantar programas de Desarrollo Organizacional a partir de las necesidades del clima y cultura organizacional.
- Ser un directivo capacitado para realizar investigaciones básicas y aplicadas que le permitan cumplir con labores docentes y de gestión administrativa en el campo de la educación.
- Dirigir el proceso administrativo a través de metodologías encaminadas a la intervención de cambio enfocadas en la cultura, los procesos educativos y la estructura de la organización.
- Realizar diagnósticos que aporten elementos importantes para identificar problemas relacionados con el nivel de rentabilidad y productividad de las instituciones educativas y así implementar las acciones apropiadas para la planeación y el desarrollo organizacional.
HABILIDADES
- De investigación para el planteamiento y solución de problemas dentro de las empresas educativas.
- De liderazgo y toma de decisiones para atender las necesidades del desarrollo de recursos humanos.
- De expresión para una correcta comunicación en los contactos internos y externos de las instituciones educativas.
- Enfrentar y resolver problemas que incidan de una manera efectiva en el desarrollo y crecimiento de las instituciones educativas.
- De creatividad para un manejo apropiado en la implantación de Desarrollo Organizacional y cultura de calidad en las organizaciones.
- De análisis e interpretación para implementar el proceso administrativo que coadyuve a los niveles de productividad en las instituciones.
ACTITUDES QUE CONTRIBUYAN
- Manejo apropiado de los valores organizacionales.
- Al desarrollo de las instituciones a través de una cultura de calidad.
- Una postura crítica, objetiva y de trabajo en equipo que favorezca el clima organizacional.
- Uso responsable del Desarrollo Organizacional para una gestión, planeación y evaluación de los procesos de calidad de la organización.
